[מבקר (111.8.*.*)]תשובות [סיני ] | זמן :2020-03-13 | 1. התיאוריה הארגונית המודרנית גורסת כי תפקידם העיקרי של מנהיגים טמון בעיצוב וניהול של אנשים עם ערכים משותפים בארגון, הדגשת היצירתיות האינלקטית של הפרט והדגשת האסטרטגיה הארגונית.
2. הדעות על הצרכים הבסיסיים של אנשים בארגון הן: אנשים צריכים להיות בעלי משמעות בחיים; אנשים צריכים להיות מסוימים על ריסון על עצמם; אנשים רואים את עצמם כמנצחים במובן מסוים; פעולות והתנהגויות מעצבות במידה מסוימת עמדות ואמונות.
3. תורת הארגון המודרני אינה רואה את מבנה השטח כאובייקט הניתוח, אלא התנהגותם של אנשים בארגון כאובייקט הניתוח.
4. תורת הארגון המודרני אינה פועלת כמטרה העיקרית להבנה, אלא התנהגותם של אנשים בארגון כמושא הניתוח. 5. תיאוריה ארגונית מודרנית מציבה דרישות חדשות למנהיגים, נטען כי אין לבנות מנהיגים על בסיס זכויות, מנהיגים טובים אינם דורשים מאנשים לשרת אותו באופן אישי, אלא משרתים מטרות משותפות, ודוגלים כי תוכן העסק של הארגון הוא מדעי ומדעי. שירות.
6. התמקד בתקשורת מידע |
|