שפה :
SWEWE חבר :כניסה למערכת |הרשמה
לחפש
קהילת אנציקלופדיה |תשובות אנציקלופדיה |שלח שאלה |ידע אוצר מילים |ידע העלאה
שאלות :דו-דיובן משותף
מבקר (122.100.*.*)[פורטוגזית ]
קטגוריה :[כלכלה][מפעל]
אני חייב לענות [מבקר (34.230.*.*) | כניסה למערכת ]

תמונה :
סוג :[|jpg|gif|jpeg|png|] בית :[<2000KB]
שפה :
| בדוק קוד :
כל תשובות [ 1 ]
[מבקר (223.166.*.*)]תשובות [סיני ]זמן :2021-05-05
ליתר דיוק, סגן הנשיא מכיל מידע בשתי חזיתות:

ראשית, הוא אדם אחראי תחת הנהגתו של הנשיא;

2. להיות אחראי לגוף אחראי.
一些大公司,如微软、IBM等,副总裁和资深副总裁众多.在阅读有关管理学方面的资料,找到了这个问题的理论依据,那就是"资产专用性"理论.资产专用性的概念是威廉姆森在1971年提出来的,它是指资源在用于特定用途以后,很难再移作他用的性质.具备这种性质的资产称为专用性资产.专用性资产有两个显著特征:..
בבעלות או בשליטת נושא כלכלי מסוים.
התיאוריה של ספציפיות הנכס גורסת כי הגורם העיקרי הקובע את עלות העסקה הוא ספציפיות הנכס. טכנאים יש כמות מסוימת של ידע, טכנולוגיה וניסיון, הם מקווים לקבל תחושה של עליונות, מקווה לקבל את תשומת הלב של הארגון, מקווה להיות זהות (אשר גם עולה בקנה אחד עם תורת הצרכים של מאסלו).但是,行政管理的职位总是有限的,且为数很少.于是,一些资深的技术人员就会跳槽,理由是"公司已经没有我的位子,我永远都是一个兵".为了减少和避免"35岁现象"的发生,一些大的软件企业除了行政管理等级晋升制度外,还建立了员工技术等级晋升制度,不断地实行技术职务晋升激励,以保证技术人员随着自身知识与经验的积累而获得相应的权力和地位,包括随着技术职务的晋升,ימשיך להשיג סביבת עבודה טובה, ציוד טוב יותר ומידע מלא יותר, במוניטין לתת גבוה יותר,זו הסיבה שיש כל כך הרבה סגני נשיאים וסגני נשיא בכירים של חברות גדולות. בדרך זו, כדי לשמור על האליטה הארגונית, כדי להשיג מצב של win-win עבור ארגונים ועובדים, זוהי "תופעת סגן הנשיא"...
לחפש

版权申明 | 隐私权政策 | זכות יוצרים @2018 ידע אנציקלופדי העולם