שפה :
SWEWE חבר :כניסה למערכת |הרשמה
לחפש
קהילת אנציקלופדיה |תשובות אנציקלופדיה |שלח שאלה |ידע אוצר מילים |ידע העלאה
שאלות :שיטת ניהול מדעית
מבקר (103.110.*.*)[אנגלית ]
קטגוריה :[כלכלה][הנהלה]
אני חייב לענות [מבקר (54.80.*.*) | כניסה למערכת ]

תמונה :
סוג :[|jpg|gif|jpeg|png|] בית :[<1000KB]
שפה :
| בדוק קוד :
כל תשובות [ 1 ]
[מבקר (120.204.*.*)]תשובות [סיני ]זמן :2021-09-10
(1) באמצעות תצפית מדעית, הקלטה וניתוח, מחויבים "מחקר פעולה בזמן" כדי לחקור את הדרך הטובה ביותר לשפר את פרודוקטיביות העבודה, לפתח עומס עבודה יומי סביר.
(2) בחר והכשיר עובדים ממדרגה ראשונה. עובד ממדרגה ראשונה הוא עובד שמתאים לעבודה מסוימת ומוכן לעבוד קשה.
(3) כדי לאפשר לעובדים לשלוט בשיטות הפעלה סטנדרטיות, השימוש בכלים סטנדרטיים, מכונות וחומרים, בסביבת עבודה סטנדרטית.
(4) השימוש במערכת פיצויי שכר מגרה כדי לעודד עובדים לעבוד קשה. זה מושג בעיקר באמצעות הקמת מכסות עבודה סבירות ויישום עבודות דיפרנציאליות: תגמול רגיל להשלמת משימות, אי עמידה בסטנדרטים של תגמול נמוך, תגמול גבוה בסטנדרטים גבוהים יתר על המידה, מדידת ביצועים ואמצעים בסיסיים אחרים.
(5) הן העובדים והן המעסיקים צריכים שתהיה להם "מהפכה רוחנית". שני הצדדים פועלים יחד כדי להגדיל את פריון העבודה ולהפוך את העוגה לגדולה יותר, גם אם יחס ההפצה אינו משתנה. מעסיקים ועובדים צריכים לעבוד יחד כדי לשפר את פריון העבודה.
(6) הפרדת פונקציות תכנון וניהול והחלפת שיטות עבודה אמפיריות בשיטות עבודה מדעיות.
(7) יישום מערכת מנהל עבודה פונקציונלית. מנהל עבודה אחראי על ניהול פונקציות מצד אחד, חידוד ניהול תהליך הייצור.
(8) עקרון החריגה מוחל בבקרת הניהול. כלומר, ענייני היום-יום מוקצים למחלקה האחראית, ומנהלים שומרים לעצמם את הזכות להיפטר מחריגים או עניינים מהותיים בלבד.
לחפש

版权申明 | 隐私权政策 | זכות יוצרים @2018 ידע אנציקלופדי העולם